急辞工，工厂一般要多少天处理？

2025-03-31

急辞工处理时间视具体情况而定，但公司需在法定期限内完成。根据《劳动合同法》，公司应及时结清工资，15日内办理档案和社保转移。若延迟处理，可能影响员工权益，如工资拖欠、社保断缴等。
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急辞工常见处理方式为协商或依法通知。选择协商可更快解决，但需双方同意；依法通知则按法律规定程序进行，确保权益。根据具体情况和公司政策选择最佳方式。
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急辞工需依法处理。具体操作：1.与公司协商，达成一致后快速离职；2.若协商无果，提前30天书面通知公司（试用期3天），并完成工作交接；3.公司应依法出具离职证明，结清工资，办理档案和社保转移；4.如公司有过错，可申请经济补偿金。

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