入职第八天公司未和我签署劳动合同

2025-03-31

针对您提出的问题，如果公司超过六十天仍未与您签署劳动合同，您确实可以采取进一步的法律措施。根据《劳动法》的相关规定，您在向劳动争议仲裁委员会投诉后，若仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满，您可以依据《劳动法》第七十九条的规定向人民法院提起诉讼。这意味着，除了仲裁，您还有诉讼这一法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，若公司未在规定时间内与您签署劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿，时间从入职第二个月开始计算。此外，公司还可能因违反劳动法规定而面临罚款等行政处罚。建议您咨询专业律师，详细了解您的权益和可能的补偿方案。
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在不同情况下，您可以这样操作：首先，若公司拒绝签署劳动合同，您应立即收集工作证据，如工作邮件、打卡记录等，以备仲裁或诉讼之需。其次，若公司已同意签署但拖延时间，您可书面催促并保留催促证据。最后，若六十天内仲裁未决或结果不满，您应及时准备材料向人民法院提起诉讼。

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