急离但未签劳动合同，是否合法？
公司扣除30%工资且延迟发放一个月不合法。依据《劳动法》等，公司应准时支付工资，延迟或扣减均违法。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益，甚至引发劳动争议和诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司行为不合法。处理方式如下：1.与公司协商，要求支付全额工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）