未签劳务合同旷工离职有补偿吗
未签劳务合同旷工离职，补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未提供劳动条件等，可要求补偿；若未签合同超一月，应支付双倍工资，超一年则视为无固定期合同，也需支付双倍，但一般不超过11个月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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