用人单位提出解除劳动合同，这种情况下能领失

2025-04-02

双方达成一致，用人单位提出解除劳动合同，通常能领失业金。分析说明：根据《社会保险法》及《实施若干规定》，失业人员符合非因本人意愿中断就业等条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金。双方达成一致、由用人单位提出解除劳动合同的情况，属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的条件之一。同时，还需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件。提醒：若失业后长时间未收到失业金，或社保部门拒绝发放失业金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.**确认领取条件**：双方达成一致解除劳动合同后，确认自己是否符合非因本人意愿中断就业、失业前已缴纳失业保险费满一年等条件。2.**准备申请材料**：根据社保部门要求，准备解除劳动关系的证明、身份证、户口本、银行存折等材料。3.**向社保部门提出申请**：携带准备好的材料，前往当地社保部门提出申请。填写相关表格，并提交所有材料以供审核。4.**跟进申请进度**：提交申请后，保持与社保部门的沟通，及时跟进申请进度。如有需要补充材料或进行其他操作，积极配合完成。5.**领取失业金**：审核通过后，按照社保部门的要求和时间表领取失业金。注意保留好相关凭证和记录，以备后续需要。
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处理方式分析：从法律角度讲，对于失业金的领取问题，常见的处理方式包括了解失业金领取条件、准备相关材料、向社保部门提出申请以及跟进申请进度等。选择不同处理方式时，应首先明确自己是否符合失业金领取条件，然后按照要求准备相关材料，如解除劳动关系的证明、身份证、户口本等。接下来，向当地社保部门提出申请，并密切关注申请进度。如有需要，可咨询社保部门工作人员或寻求法律援助。

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