重新签订劳动合同的要求，是否合法？

2025-04-02

公司提出重新签订劳动合同，需职工同意才合法。依据《劳动合同法》，职工有权选择是否重签，若被强迫则新合同无效。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响职工权益。
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公司重签要求，应对如下：1.同意重签：与公司协商新合同条款，签订并确认原合同作废。2.不同意重签：明确拒绝，保留原合同继续履行，如公司强迫，可寻求劳动仲裁保护权益。3.咨询律师：对重签要求有疑问，及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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对公司重签要求，职工可选择同意或拒绝。若同意，则签订新合同并明确原合同作废；若不同意，应明确拒绝并保留原合同。选择应基于个人意愿和公司条件综合考虑。

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