大学生进厂未签个人劳动合同怎么处理？

2025-03-25

大学生进厂未签劳动合同，应要求单位签订。依据《劳动合同法》，单位自用工起超一月未签合同需付双倍工资，不及时处理可能影响权益保障及工资获取。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1.与单位沟通，明确要求签订劳动合同；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及补签合同。
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处理未签劳动合同常见方式为要求签订或提起劳动仲裁。若单位配合，则签订合同；若不配合，则通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。

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