高血压调岗降职合法吗

2025-03-24

高血压调岗降职需依法处理。依据《劳动合同法》，员工患高血压，单位应另安排工作，不能从事新工作才可解除劳务合同，并应支付补偿。否则，违法调岗降职将损害员工权益，影响员工职业发展及收入。
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高血压调岗降职的常见处理方式包括协商调岗、支付补偿后解除合同。应根据员工健康状况、工作表现及单位需求，选择合适方式。若员工能胜任新岗位，则优先协商调岗；若不能，应依法支付补偿后解除合同。
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高血压调岗需慎重。操作如下：首先评估员工健康状况，能否胜任原岗位；若能，则不考虑调岗。若不能，协商调岗至合适职位；员工拒绝或无法胜任新岗位，依法解除劳务合同并支付补偿金；全程需确保操作合法合规，避免纠纷。

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