提出离职公司让我提前离职?

2025-02-22

你提出离职后，若公司希望你提前离职，你是否有权要求经济补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，若双方协商一致解除劳动合同，且合同中或协商结果包含经济补偿条款，你则有权要求。若公司单方面要求你提前离职且无正当理由，可能构成违法解除，此时你有权要求公司支付赔偿金。但需注意，若你主动提出离职且未提及补偿事宜，后公司要求提前离职，则可能难以主张经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十八条。
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从法律角度看，公司通常无权单方面要求员工提前离职，除非双方协商一致或有法律规定的特殊情形。如员工存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但这并不等同于单方面要求提前离职。在无合法依据的情况下，公司强行要求员工提前离职可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
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若你不同意公司让你提前离职的要求，你可以：1、坚持按照合同或法律规定的提前通知期限执行，即提前三十天书面通知单位；2、与公司进行沟通，明确表达你的立场，并要求公司遵守劳动法规定；3、若公司强行要求你离职或因此给你造成损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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