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不满16岁参加工作,年龄如何认定

2025-05-09
不满16岁不能合法工作,年龄以身份证为准。依据《劳动法》,未满16岁属童工,雇佣违法。不及时处理,企业将面临法律处罚,儿童权益受损。
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不满16岁工作处理:1. 核实年龄:通过身份证或户口本确认。2. 劝退童工:告知其及家长违法性,安排退学。3. 报告部门:向劳动监察部门报告,协助调查。4. 整改措施:企业需整改,确保合法用工。
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对于不满16岁参加工作的情况,常见处理是核实年龄并劝退。依据《劳动法》,企业应确保员工年满16岁。若发现童工,应立即停止雇佣,并报告劳动部门。
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