因人员调整被辞退，有哪些应对措施？

2025-04-24

您被辞退可要求经济补偿，依据《劳动合同法》规定，工作五年应获五个月工资补偿，违法辞退则双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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被辞退可维权。操作：1.确认辞退合法性，保留证据；2.合法辞退则与单位协商补偿，依据《劳动合同法》；3.违法辞退则提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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应对措施包括要求经济补偿、协商或提起劳动仲裁。若单位合法辞退，可协商补偿；若违法，则应提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》争取双倍赔偿。

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