工龄15年和20年的员工在劳动仲裁中分别能获得多

2025-04-06

工龄15年和20年的员工解雇补偿分别按15个月和20个月工资算。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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按工龄算补偿。15年工龄补15个月工资，20年补20个月。具体操作：核实工龄，计算月平均工资，按标准支付补偿金。注意，不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
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常见处理方式是按工龄计算补偿金。选择时需确保准确核算工龄，避免少算或多算，确保符合法律规定，维护双方权益。

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