未签合同辞退员工怎么办

2025-03-13

未签合同被辞退，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担双倍工资等责任，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同辞退员工，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保或经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求并提供证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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